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在单位上,被领导器重的人往往有以下几个优点

人在职场,你一定会发现,有的人在单位上混一两年就得到了提拔,有的人在单位上混十多年还是老样子。

同样的起点,同样的文化水平,为什么在职场上就混得不一样呢?俗话说:“师傅引入门,修行在个人。”在学校,老师教会了你很多知识,但是如何把知识应用起来,推动自己的事业发展,还得靠你自己去想办法。

在单位上,被领导器重的人往往有以下几个优点。领导就是你的贵人,但是你在遇到贵人之前,你自己要发光,让别人看到你的“光芒”。

在单位上,被领导器重的人往往有以下几个优点

01

善于察言观色,能够领悟领导的真实想法。

领导在安排工作的时候,不一定会说得很清楚,常常需要你认真琢磨,才能够理解透。有的领导,表达能力不够强,说出来的话,靠你自己去猜想,他写的字,很潦草,令人费解。

聪明的人,会认真琢磨领导的话和字,一旦领悟了领导的真实想法,再开始工作,往往能够起到事半功倍的效果。正所谓,“磨刀不误砍柴工”,与其匆匆忙忙工作,来回折腾,不如一次性就把事情做好。

那些工作效率很高的人,不一定是工作能力特别强,而是工作的方向和领导保持高度一致,能够得到领导的赏识。当然,前提是领导的安排是对的,不是错的,如果按照错误的方向去工作,那就是犯低级错误。

02

善于与人打交道,和同事关系融洽。

总有人认为,提拔重用,靠的是“拍马屁”,靠亲戚朋友帮忙,其实这样的想法,是片面的。

说虚伪的话,很多人都会,但是常常“马屁拍在大腿上”,反而让领导很尴尬。靠亲戚朋友帮忙,如果你在本地工作的话,还行得通,如果你在外地工作,估计靠不上,你还得靠自己。

聪明的人,都懂得靠同事。在单位上,同事天天和你在一起,如果他们都认可了你的成绩和人品,在提拔的时候,你就很有优势。与此同时,领导也会看到你的为人,觉得你是一个有领导才能的人。

如果你被提拔了,不仅仅是要工作很出色,还有善于管理下属,发挥下属的作用。一个人的能力再强,都是单打独斗,不会比一群人的力量更强。

和同事关系融洽的人,表面上很虚伪,其实是很会做人,能够在职场的夹缝中求得生存之地。

在单位上,被领导器重的人往往有以下几个优点

03

情商比较高,善于管理自己的言行。

有人说:“智商决定录用;情商决定提升。”

人在单位上混,其实也是在一个感情的大世界里混。同事之间的感情,下属和领导之间的感情,有美好的一面,也有丑陋的一面,显得很微妙。

情商高的人,善于管理情绪、意志、耐力等。凡事从自己做起,自己做好了,再去指教别人。

那些自己能力很差,还常常抱怨领导对他不好的人,其实是情商很低,不善于管理自己的言语。

情商高,无非就是通过自己的言行表达出来。因此,注意自己平时的言语很重要,要时刻记住“出言有尺”,不能说狂妄自大的话,不能说贬低别人的话,不能背后乱说,不能说猜想的话。

在工作中,要注意自己的行为举止,对人要礼貌,手脚要勤快。能够在困难中,展示自己坚强的一面,肯定没有错。遇到事情了,要忍一忍,静观其变,不要贸然行动。

一个能够管理好言语和行动的人,给别人的印象一定会更好。还有,一个人管好了嘴,领导才放心安排你做一些比较重要的工作,带有秘密性质的工作。

04

和领导走得比较近,能为领导分忧。

我们单位的王经理说过一句话:“如果在人事研究会上,领导想不起你的名字,你肯定没有机会被提拔。”

我觉得这句话很有道理,领导不会用一个不熟悉的人。领导身边的人,都是知根知底的人,他才有安全感,对工作落实才更有把握。

聪明的人,都会想办法往领导身边靠。比方说,在自己做完某项工作的时候,主动向领导汇报;在工作遇到麻烦的时候,主动请示领导,和领导商量破解的办法;主动介入某项工作,为领导分忧。

人与人交往,无外乎就是一个“情”字。人心都是肉长的,你只要对领导好,对工作很用心,领导也会赏识你,想办法提拔你。

在单位上,有的人工作能力很强,但是他只懂得埋头苦干,不懂得靠近领导,往往也难以被重用,因为在领导的眼里,他是一个“熟悉的陌生人”。

在单位上,被领导器重的人往往有以下几个优点

05

做人很低调,一直在进步。

人在单位上,最忌讳和领导抢功劳、争风头。

有的工作,确实是你努力完成的,但是你不能够高看了自己,小看了领导的功劳。所有的下属的功劳,都离不开“领导有方”。

只有领导和下属齐心协力,才能够把工作做得更出彩。下属把功劳让给领导,表面上吃亏了,其实是体现了下属大度从容的心态,也体现了下属的人品。

俗话说:“谦虚使人进步。”一个谦虚的人,一定会一直进步。

任何单位上的工作,都不是一成不变的,如果你没有与时俱进的思想,你注定会被淘汰出局。那些敢为人先的人,才会创造更多的成绩。

事实上,谦卑的人,在领导眼里是可塑之才,那些骄傲自满的人,才是“朽木不可雕也”。

总而言之,被领导赏识的人,人品好,素质高,情商高,能力强,与人为善,还有成为领导的潜质。

作者:布衣粗食。

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