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蚌埠人,今年别走了!这些留人措施真不错

随着复工企业的增加,复产步伐的加快,用工成为重中之重。疫情当前,我市开通就业直通车,通过网络招聘、精准对接,为企业解决“用工荒”,尤其鼓励被疫情绊住外出脚步的劳动者就近就地就业创业。多措并举,让劳动者看到家乡职场的好风景。

点到点精准对接——多措留人

小贾是土生土长的沫河口镇人,以前一直在广州打工。受疫情影响,小贾大年初六回广州的计划受阻,只能窝在家里等复工。2月10日,在家里百无聊赖的小贾意外接到电话,问他是否愿意去沫河口工业园区工作。“计件工资,每月四千保底,干得好能到六千。守在家门口费用低,又安心。”2月24日上午,正在安徽迅启电源科技有限公司忙碌的小贾对新工作很满意。与小贾一同入职该公司的,一共有40多名新员工。

疫情期间,我市还采取集中编排发车、“一车一策”送达务工企业,以“点对点、一站式”来实现“出家门进车门,下车门进厂门”的安全直达运送,为劳动者创造更佳的工作环境,从细节彰显家乡的贴心周到。

春节过后,越来越多人停下外出的脚步,在家乡职场找到了新位置。为了供需双方精准对接,市县区人社部门早早摸排辖区内复工复产企业缺工情况、计划招聘人数、招聘工种、薪酬待遇等岗位需求信息,并通过网络、媒体、短信等广泛发布。“工作不用去远方,家乡就是好地方。请登录市人社局官网,海量岗位等您选择。”不久前,我市300多万名手机用户都收到了这条短信,提醒别错过身边的就业机会;市人社局官网、安徽公共招聘网也设置了招聘专区,每天动态更新实名招聘信息,目前已为全市近400家企业发布岗位需求信息3万余个,点击量近20万次,成为疫情期间的掌上就业大厅。

与此同时,乡镇、村居的工作人员也主动走出去,收集辖区内返乡人员的就业意愿、返岗计划等信息后输入招工平台,供企业在线选择,减少务工人员盲目流动。

政策杠杆发挥作用——力挺企业

非常时期,政策杠杆起到了关键作用。“春节后是企业‘用工荒’的高发期。疫情影响了人员流动,我们趁机稳住企业、留住人才。”市人社局局长林国立介绍,春节后不到一个月的时间里,我市陆续制订出台了多项政策,包括对乡镇(街道)、村(社区)等基层平台和人力资源服务机构介绍返乡人员在本市企业就业的,按照稳定就业3个月、6个月、12个月分别给予400元/人、800元/人、1200元/人的奖励;对在疫情防控期间新增就业岗位的中小微企业,根据新签订12个月以上劳动合同的人员数量,按照每人1000元的标准给予一次性补贴;对在疫情防控期间保持正常生产、积极采取措施稳定职工队伍的规上工业企业、战略性新兴产业企业,给予最高不超过50万元的一次性稳定就业补贴。

“政策涵盖了基层平台、人力资源服务机构、企业,既考虑了稳定企业现有就业岗位存量,也考虑到了扩大就业岗位的增量。”林国立介绍。

就业是民生之本,企业则是就业的载体。为了帮助企业渡过暂时的难关,从今年2月起,我市免征中小微企业三项社会保险的单位缴费部分,免征期限不超过5个月;对大型企业等其他参保单位的单位缴费部分则减半征收,期限不超过3个月。受疫情影响,生产经营出现严重困难的企业,还可以申请缓缴社会保险费,但不得超过6个月。“缓缴和减免社保费不会影响今后的待遇享受。”市人社局相关负责人解释说,员工对此不必担心。

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